top of page
Стирка: от 50 руб./кг.
Цена является ориентировочной и может меняться в зависимости от наличия каких-либо обстоятельств осложняющих работу сотрудника, установления дополнительных обязанностей или оказания дополнительных услуг, а также особых и\или сложных условий, оказания услуг в выходные или праздничные дни. Не является публичной офертой.
Поддержка порядка в доме требует времени и постоянного внимания. Часто у нас нет возможности помочь в этом своим близким, а у них может просто не хватать на это физических сил. Но все мы знаем, что жить в захламленной квартире довольно непросто. Еще более «непросто» разобрать и рассортировать вещи на нужные и ненужные. Особенно тяжело это сделать, когда с вещами связаны воспоминания или их собирал и бережно, или неряшливо, хранил близкий человек. Это практически как ремонт, который можно остановить лишь усилием воли, только хуже. Сначала сложно собраться с духом, потом начинается синдром «это может пригодиться», и так это «удовольствие» можно растянуть на многие годы.
Приборка: от 1 000 руб.
(рассчитывается в зависимости от объема работ)

Полный порядок (стирка, уборка, разбор и структурирование
вещей)
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ
Сотрудники в штате,
а не «база соискателей, желающих подзаработать»
«УСЛУГИ КРАСНОЙ ШАПОЧКИ»
Не нашли услугу, которая Вам необходима?
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ВЫБОРУ
СОТРУДНИКА ИЗ ШТАТА
Что мы учитываем при выборе сотрудника
из штата для пожилого человека:
Ваши пожелания
к сотруднику
Религиозные
взгляды
Заболевания
подопечного
ФАКТОВ О
«КРАСНОЙ
ШАПОЧКЕ»
Район
проживания
Необходимый
функционал
и еще более 20 критериев подбора
Оставьте свои контакты и получите пробный
визит нашего сотрудника в ПОДАРОК!
НАШИ СОТРУДНИКИ
Тщательный отбор сотрудников, обучение, постоянный контроль качества работы
и эмоционально-психологического состояния сотрудников - наши гарантии
безопасности ваших близких.
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ
«КРАСНОЙ ШАПОЧКИ»
Екатерина Медведева
Основатель, директор, «главная
красная шапочка»
Предыстория:
Я довольно долго искала идею для собственного дела, пробовала разные направления, были и продажи продуктов, одежды, разработка и продвижение сайтов, организация праздников, музыкальные уроки, недвижимость, бизнес консалтинг, тренинги, личное консультирование. Всегда хотелось быть полезной людям, делать то о чем можно с гордостью говорить - я это делаю. Я всерьез задумалась о создании такой службы, куда не страшно будет отдать родного человека, без опаски за его состояние, не только физиологическое но и эмоциональное.
Что воплощено:
На сегодняшний день мною запущен социально-ориентированный проект – «Красная Шапочка». Мы стараемся не просто обеспечить человеку удовлетворение физиологических потребностей, таких как еда, гигиена, и контроль приема лекарст, но и поддержать его эмоциональное состояние, подарить ему тепло и заботу как для самого любимого родственника. Так как я по себе знаю на сколько важно быть в ресурсном стоянии чтобы помогать другим в нашем центре есть поддерживающие встречи с психологом для сотрудников. Они обязательны для посещения и проводятся на регулярной основе. Мы не только тщательно отбираем сотрудников и обучаем их, но и следим за тем, чтобы они себя хорошо чувствовали и действительно могли проявлять заботу по отношению к нашим клиентам.
Цель на будущее:
Что касается ближайших планов –у меня есть мечта, построить пансионат-город для проживания людей пенсионного возраста. Я считаю что людям этой возрастной категории гораздо лучше жить в таком месте, где организован досуг, специальный контроль состояния, обеспеченно правильное, подходящее питание, и в то же время есть пространство для самостоятельности и авто-номности. Этот проект уже в разработке и я надеюсь успеть к следующему строительному сезону выйти на площадку.
6
Юридическая ответственность за действия своих сотрудников и за сопровождение клиента на протяжении всего срока действия договора
.01
.02
Все сотрудники-сиделки нашей патронажной
службы в штате и оформлены по трудовому кодексу Российской Федерации
.03
Тщательный отбор сотрудников: проверка службы безопасности, оценка характеристики человека (из 100 претендентов только 5 становятся сотрудниками компании
.04
В каждом отдельном случае мы вместе с
родственниками решаем, какие именно услуги
необходимы человеку
.05
Разрабатываем стратегии поведения, учитывающие индивидуальные особенности поведения и характера подопечного
.06
Проводим регулярное обучение, группы эмоциональной разгрузки и индивидуальные консультации психологов
для сотрудников нашей службы
ПРЕССА О НАС
Консультация нашего
специалиста по телефону:
+7 (343) 200-95-59
Знакомство на дому или в офисе, получение исходных данных о пожилом человеке
Подбор 2-3 сотрудников по максимальной совместимости с подопечным.
Знакомство с выбранным сотрудником на дому или в офисе
Согласование перечня услуг и графика работ, подписание договора
.01
.02
.03
.04
.05
Собрания для небезразличных родных и близких
Встречи проходят 2 раза в месяц (2-я и 4-я субботы) с 16
до 18 часов. Предварительная запись обязательна.
Цель занятий – получение необходимых знаний для обеспечения здоровья и комфорта пожилых людей, эмоциональная и психологическая помощь и поддержка, обучение навыкам эмоциональной разгрузки, снятия стресса, позитивного взаимодействия с пожилыми людьми.
На каждом занятии Вы сможете обсудить актуальные вопросы, связанные с особенностями людей почтенного возраста, получите конкретные рекомендации, узнаете полезные телефоны и адреса, а также действенные инструменты взаимодействия с близкими и эмоционально-психологической саморазгрузки.
Журнал
«Гид по красоте и здоровью»
октябрь, 2015 год
Как правило на поиск сотрудника
с максимальным соответствием подопечному уходит от 3 до 7 дней.
bottom of page